СЕГОДНЯ
09.08 (00:38)-
Движение — в залог07.08 (16:44)- Сделано в Казахстане: До 600 тонн халвы в месяц производит Алматинский продукт28.07 (22:24)- Лето 2015 - готовность номер один26.06 (23:24)- Частная медицина: технологии или люди, кто у кого на службе?19.06 (19:35)- Бытовые кондиционеры - секрет летней прохлады19.06 (19:20)- Казахстанский альпинист хочет покорить вершины 52 стран Европы13.06 (14:44)- Успешный бизнес: Зачем нужны тренинги?03.06 (16:39)- Компания Travelsystem сообщила о приостановке работы |
|
Охота на профессионалов((СИНХРОН ХР 00:00:14 СИНХРОНИРУЕМЫЙ: Салтанат Медетова ТИТР: исполнительный директор агентства "PEOPLE YOU NEED" 04:13 Наша аудитория - люди, которые работают,профессионалы в своем деле, работу сами не ищут, а мы сами на них выходим и предлагаем работу, возможность рассмотреть другую работу.)) ((ЗА КАДРОМ)) Эйч-ар менеджеры, системные администраторы, банкиры, продавцы-консультанты и финансисты - сегодня самые востребованные в Казахстане специальности. Но это должны быть состоявшиеся, разносторонние личности, имеющие несколько образований и большой опыт работы. ((СИНХРОН ХР 00:00:23 СИНХРОНИРУЕМЫЙ: она же 05:22 Это может быть не только топ-менеджеры. Это может быть ассистент руководителя., который знает 4 языка, имеет 2 образования, может быть переводчиком в загран поездках. В компании - он ключевой человек, потому что на нем замыкаются многие функции и он отвественнен.)) ((ЗА КАДРОМ)) В Казахстане укрепились рыночные отношения. Поэтому факт "переманивания" специалистов во всех отраслях общественной жизни - естественнен, считает Сейтказы Матаев председатель союза журналистов Казахстана. ((СИНХРОН ХР 00:00:15 СИНХРОНИРУЕМЫЙ: Сейтказы Матаев 17:26 Переманиевание есть. Я знаю, что многие руководители хотели бы иметь журналистов уровня газеты Время, Панорама, потому что профессионалы сконцентрированы всего в нескольких газетах.)) ((ЗА КАДРОМ)) Кого в сфере журналистике не хватает - так это грамотных корректоров, дизайнеров, верстальщиков. В то же время, строительный бум в республике, породил нехватку архитекторов, конструкторов, прорабов, сварщиков и каменьщиков. По словам директора одной из строительных компаний, его поиск высококлассных сотрудников оказался безуспешным. Профессионалы, как правило, в работе уже не нуждаются. О хэдхантинговых агенствах в стройкорпорации не слышали. Здесь предпочитают в течении нескольких лет обучать нужных специалистов. ((СИНХРОН ХР 00:00:17 СИНХРОНИРУЕМЫЙ: Кайрат Дутбаев ТИТР: генеральный директор ТОО "Холдинг торе" 24:05 Ребята, которые попадают работать к намЮ, я вижу способности есть. Тогда мы их учим, у нас есть договор с академией, и мы их там сами учим, оплачиваем учебу, а они потом у нас работают)) ((ЗА КАДРОМ)) У хэдхантеров своя мораль: "люди не являются собственностью компании. Они уходят туда, где для них созданы лучшие условия для работы". Единственный способ обезопасить себя от оттока высококлассных сотрудников - предложить лучшие возможности для самореализации. Специалисты называют хедхантинг - санитаром несовершенного бизнеса, где компании не понимающие, что прибыль приносят люди - зачастую проигрывают.
Последние новости рубрики
28.07 (22:24)-
Лето 2015 - готовность номер один01.05 (18:01)- Onclinic.kz - отзывы довольных клиентов для нас лучшая похвала! Клиника Онклиник, Алматы24.04 (01:16)- Летать самолетом в Казахстане становится выгоднее, чем ездить поездом24.04 (00:30)- Меры предосторожности при покупке или продаже квартир в Астане01.04 (15:44)- Как сберечь нервы и имущество при грузоперевозке?31.03 (18:57)- Туры в Мармарисиз Алматы в 2015 году20.11 (15:52)- Revlon перезапустит бренд с помощью цифрового билборда на Таймс-Сквер |