Имя польз.    Пароль     
На главную
-ads-
СЕГОДНЯ
Поиск

Поиск (Google)
Разделы
   »  Лента
   »  Общество
   »  Финансы
   »  Официально
   »  ЧП
   »  Спорт
   »  Бантик
Спецпроекты
   »  Дата
   »  Подкаст
Архив
   »  Культура
   »  Природа
   »  Подробно
   »  Статистика










Просмотры: 2229    Рейтинг: Откл.  
Июль 11, 2006 10:01 ::: ТК "Алматы", Алматы

Охота на профессионалов


В Казахстан приходит "хэдхантинг". На отечественном рынке не хватает хороших специалистов, а воспитывать молодые кадры дорого и хлопотно. Поэтому многие работодатели прибегают к услугам хэдхантеров, так называемых "охотников за головами", чтобы переманить профессионала. В отличии от рекрутинговых агенств, хантинговые работают на интерес соискателя. В основном кандидатов привлекает не большая заработная плата, а репутация компании.


((ЗА КАДРОМ)) В Казахстан приходит "хэдхантинг". На отечественном рынке не хватает хороших специалистов, а воспитывать молодые кадры дорого и хлопотно. Поэтому многие работодатели прибегают к услугам хэдхантеров - так называемых "охотников за головами", чтобы переманить профессионала. В отличии от рекрутинговых агенств, хантинговые работают на интерес соискателя. В большинстве - кандидатов привлекает не большая заработная плата, а репутация компании, в которой предстоит работать, а также полномочия и перспективы.

((СИНХРОН ХР 00:00:14
СИНХРОНИРУЕМЫЙ: Салтанат Медетова
ТИТР: исполнительный директор агентства "PEOPLE YOU NEED"
04:13 Наша аудитория - люди, которые работают,профессионалы в своем деле, работу сами не ищут, а мы сами на них выходим и предлагаем работу, возможность рассмотреть другую работу.))

((ЗА КАДРОМ)) Эйч-ар менеджеры, системные администраторы, банкиры, продавцы-консультанты и финансисты - сегодня самые востребованные в Казахстане специальности. Но это должны быть состоявшиеся, разносторонние личности, имеющие несколько образований и большой опыт работы.

((СИНХРОН ХР 00:00:23
СИНХРОНИРУЕМЫЙ: она же
05:22 Это может быть не только топ-менеджеры. Это может быть ассистент руководителя., который знает 4 языка, имеет 2 образования, может быть переводчиком в загран поездках. В компании - он ключевой человек, потому что на нем замыкаются многие функции и он отвественнен.))

((ЗА КАДРОМ)) В Казахстане укрепились рыночные отношения. Поэтому факт "переманивания" специалистов во всех отраслях общественной жизни - естественнен, считает Сейтказы Матаев председатель союза журналистов Казахстана.

((СИНХРОН ХР 00:00:15
СИНХРОНИРУЕМЫЙ: Сейтказы Матаев
17:26 Переманиевание есть. Я знаю, что многие руководители хотели бы иметь журналистов уровня газеты Время, Панорама, потому что профессионалы сконцентрированы всего в нескольких газетах.))

((ЗА КАДРОМ)) Кого в сфере журналистике не хватает - так это грамотных корректоров, дизайнеров, верстальщиков. В то же время, строительный бум в республике, породил нехватку архитекторов, конструкторов, прорабов, сварщиков и каменьщиков. По словам директора одной из строительных компаний, его поиск высококлассных сотрудников оказался безуспешным. Профессионалы, как правило, в работе уже не нуждаются. О хэдхантинговых агенствах в стройкорпорации не слышали. Здесь предпочитают в течении нескольких лет обучать нужных специалистов.

((СИНХРОН ХР 00:00:17
СИНХРОНИРУЕМЫЙ: Кайрат Дутбаев
ТИТР: генеральный директор ТОО "Холдинг торе"
24:05 Ребята, которые попадают работать к намЮ, я вижу способности есть. Тогда мы их учим, у нас есть договор с академией, и мы их там сами учим, оплачиваем учебу, а они потом у нас работают))

((ЗА КАДРОМ)) У хэдхантеров своя мораль: "люди не являются собственностью компании. Они уходят туда, где для них созданы лучшие условия для работы". Единственный способ обезопасить себя от оттока высококлассных сотрудников - предложить лучшие возможности для самореализации. Специалисты называют хедхантинг - санитаром несовершенного бизнеса, где компании не понимающие, что прибыль приносят люди - зачастую проигрывают.





Оригинальная новость

» Январь 1, 1970 06:00 / ,

Последние новости рубрики

©2005-2014 Internews  |  info:[email protected]  |  О проекте