Через интернет на работу

27-05-2016, 00:37

Традиционные методы поиска сотрудников постепенно заменяют специализированные сервисы. Компании, выбравшие для себя бизнес-модель посредника между рекрутером и соискателем, в ближайшие несколько лет могут занять до 30% от общемирового рынка рекрутинга. Такие стартапы зачастую показывают себя эффективней и маневренней в случае, если сроки поиска сотрудника строго ограничены, а количество соискателей велико. Например, в России не так давно запустился сервис Jungle Job. В середине прошлого года он уже привлек инвестиции в размере полумиллиона от двух фондов – Impulse VC и The Untitled. HeadHunter…

Читать дальше →